Duración

10 horas

Objetivos

  • Identificar las palancas de transformación cultural y su impacto en la organización.
  • Conocer los retos para la transformación digital en procesos internos y externos al área de personas.
  • Motivar e implicar a los miembros de la organización para establecer una estrategia sinérgica de cambio.
  • Ejercer el liderazgo digital desde Recurso Humanos para impulsar el cambio.
  • Conocer y definir la estrategia de transformación digital para la gestión del talento.

Temario

  1. La transformación digital
    • Qué es la Transformación digital
    • Diferencia entre transformación digital y Digitalización
    • Palancas clave para la transformación Digital.
  2. La cultura digital
    • ¿Qué es la cultura Digital?
    • Los 5 elementos de la cultura digital.
  3. Liderazgo Digital para la transformación digital: gestión del cambio
    • Crear sentido de urgencia
    • Formar una coalición
    • Crear visión para el cambio
    • Comunicar la visión
    • Eliminar los obstáculos
    • Asegurarse triunfos a corto plazo
    • Construir sobre el cambio
    • Anclar el cambio a la cultura de la empresa
  4. ¿Cómo abordar la transformación digital desde Recursos Humanos?
    • Retos a los que se enfrenta.
    • La experiencia digital del empleado.
      • El cliente en el centro.
      • La experiencia digital del empleado.
    • Competencias y nuevos perfiles digitales.
    • Estrategias digitales para la atracción selección y acogida de talento.
  5. Estrategia y plan de transformación digital en recurso humanos.
    • Definición de la estrategia.
    • El Plan de Transformación Digital
  6. Casos Prácticos

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