Duración
16 horas
Objetivos
Este curso tiene como objetivo general aplicar herramientas y técnicas que permitan llevar una gestión de Recursos Humanos basada en competencias y trabajando las competencias clave del área de personas para alcanzar los objetivos de la organización.
Como objetivos específicos del mismo cabe destacar:
- Conocer que son las competencias y lo que implica una gestión por competencias.
- Identificar y definir las competencias clave de una organización y sus perfiles profesionales.
- Gestionar a las personas en base a competencias: evaluar y desarrollar competencias.
- Aplicar estrategias para mejorar las habilidades de liderazgo de Recursos Humanos.
- Comunicarse interna y externamente de forma eficaz con todas las partes interesadas.
- Definir estrategias para atraer y retener el talento.
- Desarrollar políticas de capacitación, desempeño y planes de carrera.
- Realizar una gestión sostenible, inclusiva y diversa.
- Integrar la tecnología en la gestión de recursos humanos.
- Trabajar las competencias digitales en gestión de Recursos Humanos
Temario
- Introducción a las Competencias en Recursos Humanos
- Definición y importancia de las competencias en el ámbito de Recursos Humanos.
- Relación entre competencias y éxito organizacional.
- Evolución y tendencias actuales en la gestión por competencias
- Identificación y Desarrollo de Competencias
- Proceso de identificación de competencias clave en Recursos Humanos.
- Evaluación del gap de competencias y elaboración de planes de desarrollo.
- Herramientas y métodos para el desarrollo de competencias en el personal.
- Liderazgo y Competencias Directivas en Recursos Humanos
- Competencias esenciales para líderes en el área de Recursos Humanos.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Casos prácticos y ejemplos de liderazgo efectivo en Recursos Humanos.
- Comunicación Efectiva en Recursos Humanos
- Competencias comunicativas esenciales para profesionales de Recursos Humanos.
- Gestión de la comunicación interna y externa.
- Estrategias para abordar situaciones difíciles de comunicación.
- Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
- Estrategias para la atracción y retención del talento.
- Planificación de la sucesión y desarrollo de carrera.
- Diseño de programas de capacitación y desarrollo.
- Ética y Responsabilidad Social en Recursos Humanos
- Principios éticos en la gestión de Recursos Humanos.
- Impacto de las decisiones éticas en el clima laboral y la reputación de la empresa.
- Integración de la responsabilidad social en las prácticas de Recursos Humanos.
- Gestión del Cambio y Resiliencia en Recursos Humanos
- Competencias para liderar procesos de cambio en el ámbito laboral.
- Fomento de la resiliencia en equipos y colaboradores.
- Casos prácticos de adaptación exitosa a cambios organizacionales.
- Innovación y Tecnología en Recursos Humanos
- Integración de tecnologías y herramientas innovadoras en la gestión de Recursos Humanos.
- Desarrollo de competencias digitales en el área.
- Tendencias y perspectivas futuras para la gestión de Recursos Humanos
- Integración de tecnologías y herramientas innovadoras en la gestión de Recursos Humanos.
- Desarrollo de competencias digitales en el área.
- Introducción a las Competencias en Recursos Humanos
- Definición y importancia de las competencias en el ámbito de Recursos Humanos.
- Relación entre competencias y éxito organizacional.
- Evolución y tendencias actuales en la gestión por competencias.