16 horas teórico prácticas
Objetivos
- Conocer el modelo de competencias y su aplicación en la selección de talento.
- Definir perfiles competenciales.
- Trabajar las fases de la selección por competencias.
- Aplicar técnicas y herramientas de evaluación de competencias en el proceso de selección.
- La selección por competencias en el ámbito digital.
Temario
- Introducción a la selección por competencias.
- Las competencias: concepto y componentes de una competencia.
- Tipos de competencias.
- La gestión por competencias: un modelo de gestión del talento.
- la selección de talento en la gestión por competencias.
- Definición de competencias.
- Definición de puesto y roles.
- El perfil competencial
- Diccionario de competencias
- Herramientas para definir perfiles competenciales.
- El proceso de Selección por competencias
- Fases del proceso de selección por competencias
- La entrevista por competencias: método STAR.
- Desarrollo y utilización eficaz del guion de la entrevista: Qué preguntar y cómo preguntar.
- Otras técnicas de selección basadas en competencias
- Cuestionarios basados en competencias.
- Dinámicas de grupo
- Assesment Center
- Técnica in-basket
- El proceso de selección en el ámbito digital y entornos VUCA
- E-RECRUITIMENT: Tecnología aplicada al proceso de selección.
- Competencias para el trabajo híbrido-remoto
- Competencias ágiles
- Competencias para el medio digital-red