Duración
18 horas
Objetivos
Este curso tiene como objetivo general que las personas participantes conozcan y practiquen herramientas clave para liderar la inclusión y diversidad en sus equipos y organización para cambiar el Mindset hacia una cultura más inclusiva y diversa.
Como objetivos específicos del mismo cabe destacar:
- Ser conscientes de la importancia de la inclusión y diversidad en la cultura de equipos y cultura organizacional en el entorno actual.
- Desarrollar las competencias que exige liderar equipos de trabajo diversos para mejorar las relaciones y los resultados.
- Definir un sistema de comunicación que inspire confianza y compromiso en el equipo desde la diversidad.
- Proveer de un entorno comunicativo en el trabajo con colaboradores a través del feedback y el Feedforward.
- Establecer un sistema de motivación que impulse la acción y el desempeño del equipo.
- Aplicar técnicas de delegación para empoderar a los y las colaboradoras.
- Aprovechar la diversidad como motor de la creatividad e innovación.
- Practicar técnicas creativas para innovar desde la diversidad del equipo.
Temario
- Inclusividad y diversidad
- Para comenzar algunos conceptos: Diversidad, equidad e inclusión
- Conceptos clave sobre la inclusión y las 4 dimensiones de la diversidad.
- El nivel de madurez de inclusión y diversidad de la organización.
- Cómo crear una Estrategia de diversidad e inclusión en tu equipo u organización.
- Competencias clave para un liderazgo inclusivo
- Habilidades para liderar de forma inclusiva y diversa.
- Cómo crear y gestionar equipos diversos.
- Cómo desarrollar la escucha activa y la empatía para generar compromiso y confianza desde la inclusión y diversidad.
- Cómo influir y persuadir a tu equipo a través de la comunicación positiva.
- Habilidades para el reconocimiento y feedback para mejorar el desempeño.
- Cómo y cuándo dar feedback positiva.
- Pasos para la crítica constructiva.
- Cómo trabajar la cultura del elogio.
- El Feedforward: Una mirada hacia el futuro
- Creación y gestión de equipos diversos
- Los roles en equipos diversos e inclusivos.
- La competencia y la cooperación en el trabajo en equipo.
- Diagnóstico del propio equipo de trabajo.
- Motivación desde la diversidad: Moving Motivators.
- Empodera para tomar decisiones: Delegation Póker.
- Gestión del talento diverso en tu equipo.
- Equipos inclusivos: el secreto de la creatividad
- Creatividad e innovación desde la diversidad
- De la creatividad a la innovación
- Motivar hacia la curiosidad.
- El proceso creativo
- Técnicas creativas para innovar de forma individual y en equipo.
- Ideación: Técnicas para generar ideas:
- Los Mapas Mentales.
- Brainwriting
- Técnica 635
- Palabras al azar.
- Evaluación y selección: Técnicas para evaluar y seleccionar ideas:
- Dot voting
- 4x4x4
- Matriz de criterios ponderada
- Técnicas creativas para resolver problemas
- Diagrama de Ishikawa
- Los 6 sombreros para pensar.
- Ideación: Técnicas para generar ideas:
- Plan de acción