Duración
8 horas
Objetivos
Este curso tiene como objetivo general conocer los fundamentos de Diversidad, Equidad, Inclusión y de Pertenencia- (DEIB)- y aplicar buenas prácticas en el entorno organizacional.
- Diferenciar entre los conceptos de Diversidad e inclusión.
- Profundizar en lo que implica una cultura organizacional inclusiva.
- Comprender la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones e identificar el valor y los beneficios que aporta.
- Definir un plan DEIB para trabajar y promover la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
Temario
- Estrategia y visión empresarial inclusiva
- Perspectiva global de la Diversidad.
- Marco normativo DEIB
- DEIB desde la perspectiva organizacional.
- Diversidad e inclusión en la gestión del talento.
- Dimensiones de la diversidad en la empresa
- Personalidad
- Dimensión interna
- Dimensión externa
- Dimensión corporativa
- Aspectos no visibles de la Diversidad
- Sesgos Inconscientes.
- Liderazgo Inclusivo.
- Agile Inlcusion y Diversity.
- Comunicación Inclusiva.
- Mentoring aplicado a la Diversidad.
- Plan integral de diversidad, inclusión e igualdad
- Cómo estudiar la situación de la empresa.
- Implantación de un plan de gestión de diversidad e inclusión.
- Casos Prácticos