Workshop

8 horas teórico prácticas

Workshop dirigido a profesionales del área de Recursos Humanos – Personas.

Objetivos

Las personas han modificado sus hábitos y preferencias a la hora de mostrar interés por una compañía para desarrollar su experiencia profesional. Los Dptos. de Talento tenemos que alinearnos con los únicos protagonistas, los/as candidatos y futuros compañeros de equipo, área, etc. Por ello, la metodología Inbound Recruiting nos ayuda a crear una nueva forma de atraer y fidelizar talento.

La clave está en las personas que forman parte de la organización. Ellas nos marcarán el camino de las próximas incorporaciones y de su recorrido en nuestra compañía. Se trata de un método muy sencillo, lógico y muy práctico. Queremos ayudarte y acompañarte para que así lo sea.

“Descubre lo desconocido, ahí estará la clave y lo que realmente te diferencia para llegar al éxito en cuanto a la atracción de talento”

Temario

  1. Día 1: Creación de las bases del Inbound Recruiting.
    • El Propósito: La llave de la Atracción y Fidelización del Talento.
    • El candidato/a cambia el rumbo de la forma de “HACER” selección.
    • Definición y creación del “candidate persona”
    • Las diferentes propuestas de valor al empleado/a
    • Práctica 1: Elaboración de 2 candidate persona (Empresa, Área…)
  2. Día 2: Ofertas de empleo Inbound Recruiting
    • Gestión de la información recogida
    • Creación de la estructura: Partes
    • Elaboración de la oferta: Contenidos
    • Video-ofertas Inbound Recruiting
    • Práctica 2: Lanzamiento de oferta Inbound
  3. Día 3: Página de Empleo – El Recruiter en las RRSS
    • Estructura de la página
    • Incorporación y creación de contenido.
    • Ofertas de empleo – Los SW ATS
    • Actuación del Recruiter en RRSS: Comunicación
  4. Día 4: Experiencia del candidato/o. Programa de referidos. Métricas y análisis del Inbound Recruiting
    • Analizar y mejorar la experiencia del candidato/a durante el proceso de selección
    • Embajadores de Marca Empleadora y Programa de Referidos
    • Conocer las principales métricas y retorno de las nuevas acciones

Solicita  información

Política de Privacidad