El proceso de atracción y captación de talento se ha transformado enormemente a raíz de las innovaciones tecnológicas y de modelos de organizar el trabajo.  La transformación digital incipiente impulsa a las empresas a desarrollar modelos de atracción y captación del talento más agiles y flexibles capaces de adaptarse a los continuos cambios y poder sostener el crecimiento cambiante de la propia empresa. 

¿Cómo pueden ser estas estrategias?, ¿Como implantar la agilidad en los procesos de captación de talento?, ¿Cómo hay que preparar a los equipos de Recruitment?  Estas son algunas de las preguntas que queremos compartir para trabajar la agilidad en el área de la captación del talento.